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赛马场上选骏马 一展抱负看高下

公司用人机制改革拉开大幕

发布时间:2021年02月25日

图为公司党委书记、董事长董富强在竞聘会最后发表总结讲话

公开竞聘选贤才,四建才俊展风采。2021年2月24日,省四建公司首届机关中层正职岗位竞聘会在四楼培训中心举行。30人(次)英才跨上讲台,畅谈自己对11个中层正职岗位的履职目标和创新举措,为公司各部门的管理献计献策。这是公司成立以来首次机制改革大规模人才选拔考评活动。公司党委书记董事长董富强发表开赛致辞和总结讲话。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李怀生主持竞聘大会。

本次竞聘是公司机关机构改革后的11个正职的选拔。本着公开、公正、透明的原则,经过前期报名筛选,共有符合条件的15人参加竞聘,每个岗位至少有两人竞聘,事业发展部、市场开发部甚至出现了四五人报名的情况。竞聘活动按照竞聘岗位,采取竞聘者逐个演讲、评委逐一打分的方式进行,会议结束后,由监票人和计票人进行汇总算分。竞聘会现场,竞聘人员在10分钟的演讲中,讲自身优势、讲工作业绩、讲工作设想,洋溢着为公司发展而献计献策、拼搏奋斗的正能量。刘义超说,公司发展得好,才是我的第一愿望,让我们一同为四建更好的明天出谋划策。樊书有以一首诗表达了奋进决心:沙场鼓响号角鸣,披甲跨马再出征;劈波斩浪雄心在,提质增效建新功。张秀玲讲到,您给我一支画笔,我为您勾勒一道绚丽的彩虹。大家的演讲饱含着对工作的满腔热情、对企业的无尽热爱、为公司加快发展砥砺前行的决心。


公司党委书记、董事长董富强阐述了这次公司机制改革和竞聘的目的意义,他指出,为提高工作效率,激发工作活力,夯实公司“十四五”快速发展基础,公司将公司机关22个部室压缩合并为14个,对各部室岗位职数重新规划设置,从今年开始,公司机关全员三年一竞聘、一年一考核,实现优者上、平者让、庸者下。本次竞聘是公司推行全员岗位竞聘的第一步,下一步还将进行公司机关部室副部长,西北分公司经理、华南分公司、华东分公司副经理以及公司机关一般管理人员的竞聘活动。强调要把“控风险、上规模、提效益”工作主基调落实到工作中,体现到行动上,将企业发展的压力转化为干工作的动力,解放思想,扎实工作,推进公司发展再创新辉煌。

李怀生在竞聘演讲前讲解了竞聘规则和流程。竞聘演讲后指出,本次竞聘,30人次四建英才意气风发登上擂台,慷慨陈词直抒胸臆,表达了全面履职、创新履职、高效履职的思路措施,贡献了管理智慧,展示了策划、组织、领导、表达能力,是管理思路的大碰撞、创新举措的大比拼、干部队伍的大检阅、领导才能的大擂台。本次竞聘将对公司机关创新管理、强化服务、提高效率产生直接的影响,对分公司机构改革和全员竞聘产生示范和带动作用,对公司干部选拔任用,激发干部的创造力竞争力产生深远的影响。(宣传部)


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